RÁD VÁRÓ FELADATAINK:

• A Társaság munkaügyi, valamint csoport szintű kompenzációs, HR controlling és HR digitalizációs tevékenységének szakmai és operatív irányítása, valamint az ehhez kapcsolódó folyamatok folyamatos fejlesztése.
• Felelsz a vállalat munkaügyi működésének jogszerűségéért, szakmai megfelelőségéért, valamint vállalatcsoport szinten a kompenzációs és javadalmazási rendszerek működtetéséért és fejlesztéséért.
• Biztosítod a bérfejlesztési, bónusz-, cafeteria- és MRP folyamatok szabályos lebonyolítását.
• Felelsz a HR controlling folyamatok működéséért, a HR adatok pontosságáért és konzisztenciájáért.
• Hatáskörödbe tartozik a munkaköri hierarchia-rendszer karbantartása és fejlesztése, valamint a kapcsolódó benchmark (bérsáv) folyamatok működtetése.
• Biztosítod a vezetői riportok és HR KPI-ok határidőre történő elkészítését.
• Felelsz a HR rendszerek adatminőségéért.
• Koordinálod a létszám- és bértervezési folyamatokat.
• Biztosítod a külső adatszolgáltatások határidőre történő teljesítését.
• Koordinálod a HR folyamatok, szabályzatok és digitalizációs kezdeményezések fejlesztését.
• Felelsz a HR auditok során feltárt intézkedések végrehajtásáért.
• Támogatod a vállalati akvizíciós és integrációs projektek HR feladatait.
• Irányítod és fejleszted a hozzád tartozó szervezeti egység munkáját.
• Felelsz a szervezeti egység erőforrás-tervezéséért, teljesítményértékeléséért és szakmai fejlesztéséért.

AZ IDEÁLIS JELÖLTÜNK TE VAGY, AMENNYIBEN:

• Felsőfokú végzettséged van (preferáltan HR, közgazdasági)
• Legalább 5-8 év szakmai tapasztalattal rendelkezel, lehetőség szerint munkaügyi és kompenzációs területen egyaránt
• Legalább 2-3 évig dolgoztál vezetői munkakörben
• Naprakész munkajogi ismeretek
• HR kontrolling és kompenzációs rendszerek működtetésében szerzett tapasztalat
• Munkakörértékelési módszertanokban való jártasság, valamint piaci benchmark folyamatokban szerzett tapasztalat
• Létszám- és bértervezési folyamatok ismerete
• Cafeteria-, bónusz- és ösztönzési rendszerek működtetésében szerzett gyakorlat
• HR riporting és KPI rendszer kialakításában szerzett tapasztalat
• Excel magas szintű ismerete
• HRIS rendszerek (SAP SuccessFactors, Workday vagy hasonló) ismerete
• Projektvezetési és folyamatfejlesztési tapasztalat
• Erős vezetői és kommunikációs készségek
• Analitikus szemlélet és üzleti gondolkodás
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás

AMENNYIBEN CSATLAKOZOL AZ ALTEO CSAPATÁHOZ:

• Biztos vállalati hátteret, hosszú távú munkalehetőséget biztosítunk;
• Összetartó csapat tagja leszel;
• Változatos feladatkörben széleskörű tapasztalatokat szerezhetsz;
• Versenyképes juttatási csomagot kínálunk:
  • éves cafeteria keret
  • teljesítményértékelésen alapuló bónusz
  • önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • egészségbiztosítási csomag.
• Szakmailag kiváló fejlődési lehetőséget biztosítunk;
• Egy olyan magyar tulajdonú vállalatnál bővítheted a szakmai tudásodat és szerezhetsz tapasztalatot, amely a hazai energetikai szektor meghatározó és leggyorsabban növekvő szereplője.

MUNKAVÉGZÉS HELYE:

Budapest, XI. kerület, Dombóvári út 25.